Uno de los objetivos marcados por el Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia, es la formación de personal técnico de gestión, de prospección, y especialmente de orientadores laborales que prestan sus servicios en el Servicio Público de Empleo de Castilla La Mancha, con el fin de hacer de su capital humano el principal motor de la recuperación. Por este motivo, desde el año 2021 hasta la actualidad se han llevado a cabo diferentes acciones formativas tales como: formación en competencias digitales, atención a colectivos vulnerables, transversalidad de género en las Políticas Activas de Empleo y habilidades de comunicación orientadas a la prospección.
