AYUDAS PARA LA CONCILIACIÓN DE LA VIDA FAMILIAR Y LABORAL COMO CONSECUENCIA DE LA CRISIS ORIGINADA POR EL COVID-19 (Línea 1)

Información general

El objeto de esta ayuda es regular la concesión directa de subvenciones para favorecer la conciliación de la vida familiar y laboral destinadas a ayudar a personas trabajadoras en situación de excedencia laboral o reducción de jornada de trabajo para el cuidado de hijos o de hijas o para el cuidado de familiares (línea 1)

Finalidad última: Incentivar la adopción de medidas para la conciliación de la vida familiar y laboral, paliando los efectos económicos que las mismas suponen para las personas trabajadoras de Castilla-La Mancha, que se ven obligadas a solicitar una reducción de jornada o una excedencia en su puesto de trabajo para el cuidado de sus hijos o hijas o familiares, o a contratar una tercera persona para su cuidado, como consecuencia de la crisis sanitaria provocada por el COVID-19, que ha originado la declaración del estado de alarma, a través del Real Decreto 463/2020, de 14 de marzo.

Financiación

El crédito disponible para el ejercicio 2020 asciende a 1.000.000 euros, financiado con fondos de conferencia sectorial, distribuidos por líneas como a continuación se indica:

Partida	Fondo	Línea 1	Línea 2	Importe total
G/322B/4861S	1150	500.000	500.000	1.000.000

Se prevé una cuantía adicional de 400.000 euros.

¿Es una nueva línea?

Sí, surge en el marco del Plan de Medidas Extraordinarias COVID-19

Personas beneficiarias

Personas trabajadoras por cuenta ajena que cumplan estos requisitos:

Residir y figurar inscrita en el padrón de cualquier municipio de la Comunidad Autónoma de Castilla –La Mancha junto con el hijo o hija o el familiar para cuyo cuidado se haya solicitado la excedencia o la reducción de jornada de trabajo, en el momento de presentar la solicitud y mientras dure la actuación subvencionable.
Se excepciona la exigencia de empadronamiento conjunto con el hijo o la hija en aquellos supuestos de guarda y custodia compartida establecida en resolución judicial, en los que la persona menor deberá estar empadronada con cualquiera de las personas que tengan atribuida su guarda y custodia.
Ostentar la guarda y custodia del hijo o la hija para cuyo cuidado se haya solicitado la excedencia o la reducción de la jornada de trabajo, mientras dure la actuación subvencionable.

Actuaciones subvencionables

Se subvencionará a las personas trabajadoras por cuenta ajena que se encuentren por un período continuado mínimo de 30 días naturales, en cualquiera de estas situaciones:

Excedencia para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de guarda con fines de adopción o acogimiento permanente.
Reducción de la jornada de trabajo en, al menos, un porcentaje del 25% para cuidar a hijos o a hijas menores de 12 años de edad, o menores de 18 años de edad si el hijo o la hija tiene reconocida una discapacidad de porcentaje igual o superior al 33%.
Excedencia para atender al cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mismo, no desempeñe actividad retribuida y no esté ingresado de forma permanente en un centro residencial.
Reducción de la jornada de trabajo en, al menos, un porcentaje del 25%, para atender al cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mismo, no desempeñe actividad retribuida y no esté ingresado de forma permanente en un centro residencial.

A efectos de este Decreto la situación de reducción de la jornada de trabajo al 100% será equiparable a la situación de excedencia.

Normativa

Decreto 32/2020, de 14 de julio, por el que se regula la concesión directa de ayudas para la conciliación de la vida familiar y laboral como consecuencia de la crisis originada por el COVID-19. Extracto BDNS (Identif.): 515840. [2020/4896]

Corrección de errores del Decreto 32/2020, de 14 de julio, por el que se regula la concesión directa de ayudas para la conciliación de la vida familiar y laboral como consecuencia de la crisis originada por el COVID-19. [2020/7286]

Cuantía de la subvención

La cuantía de la subvención se establecerá en función de la duración de la actuación subvencionable, no pudiéndose en ningún caso superar el periodo máximo subvencionable establecido hasta el 31 de octubre de 2020, y con los límites de renta per cápita mensual que a continuación se indica:

Si la persona beneficiaria es mujer y se encuentra en situación de excedencia o reducción de jornada por cuidado de hijos o hijas o familiar, la cuantía de la subvención correspondiente a un mes se graduará en función de la renta familiar per cápita mensual como a continuación se indica:

	CUANTÍAS SUBVENCIÓN (€/MES)
NIVELES DE RENTA FAMILIAR	Excedencia/ reducción jornada 100%	Reducción jornada superior al 75%	Reducción jornada del 51% al 75%	Reducción jornada del 25% al 50%
Hasta 904 €	500	400	350	300
De 905 € a 1.357 €	400	375	325	275
De 1.358 € a 2.261 €	350	350	300	250

Si la persona beneficiaria es hombre, dichas cuantías se incrementan en un 20%

Supuestos de incremento de la cuantía de la subvención en un 30%:

Familia monoparental.
Familia numerosa.
Unidades familiares con dos personas miembros en situación de dependencia severa o gran dependencia o discapacidad igual o superior al 50%.
Unidad familiar con alguna persona que tenga acreditada la condición de víctima de violencia de género.